Las 5 causas del despido objetivo (Art. 52 ET)
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge cinco causas tasadas que permiten a la empresa extinguir el contrato pagando solo 20 días/año. Si la empresa no puede probar alguna de estas causas, el despido pasa a ser improcedente (33 días/año).
Art. 52.aIneptitud sobrevenida
El trabajador pierde las capacidades necesarias para el puesto después de ser contratado. No puede alegarse ineptitud que era conocida antes de la contratación ni durante el período de prueba.
Art. 52.bFalta de adaptación a modificaciones técnicas
El trabajador no se adapta a cambios razonables en el puesto de trabajo, siempre que la empresa haya ofrecido previamente formación adecuada y hayan transcurrido al menos 2 meses desde la modificación.
Art. 52.c (ETOP)Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
La más frecuente en la práctica. Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución de ingresos ordinarios durante 3 trimestres consecutivos. Causas técnicas/organizativas/productivas: cambios en medios de producción, métodos de trabajo o demanda de productos.
Art. 52.dAbsentismo laboral
Faltas de asistencia intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de 12. No computan: accidente de trabajo, maternidad, enfermedades graves, huelga legal ni vacaciones.
Art. 52.eInsuficiencia presupuestaria sobrevenida
Exclusivo de organismos públicos. Se aplica cuando hay insuficiencia de dotación presupuestaria estable y mantenida para mantener el contrato indefinido. Poco frecuente en la práctica privada.
Procedimiento: carta + 15 días de preaviso + indemnización simultánea
El despido objetivo tiene requisitos formales estrictos recogidos en el Art. 53 ET. El incumplimiento de cualquiera de ellos puede convertir el despido en improcedente, aunque la causa material sea válida:
1. Carta escrita
Debe especificar la causa concreta y detallada (no vale una mención genérica a 'causas económicas') y la fecha de efectos del cese.
2. Preaviso de 15 días
La empresa debe avisar con al menos 15 días naturales de antelación. Durante el preaviso, el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales de licencia para buscar empleo.
3. Indemnización simultánea
La empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días/año en el mismo momento de la entrega de la carta de despido, salvo que existan causas económicas que lo impidan.
Ejemplo completo de cálculo
María lleva 5 años en la empresa con un salario de 2.500 €/mes y 14 pagas. La empresa alega causas ETOP y la despide objetivamente.
// Salario diario
(2.500 € × 14 pagas) ÷ 365 = 95,89 €/día
// Indemnización despido objetivo (Art. 52 ET)
20 días × 95,89 €/día × 5 años = 9.589,04 €
Tope: 12 mensualidades = 12 × 2.500 € = 30.000 € → no aplica
// Salario pendiente (20 días en el mes de baja)
2.500 € ÷ 30 × 20 = 1.666,67 €
// Vacaciones no disfrutadas (5 días pendientes)
5 días × 95,89 €/día = 479,45 €
// Paga extra prorrateada (3 meses del semestre)
2.500 € × (3 ÷ 6) = 1.250,00 €
TOTAL = 9.589 + 1.667 + 479 + 1.250
= 12.985,16 € (bruto)
Las causas del despido objetivo en detalle
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge cinco causas que permiten a la empresa extinguir el contrato de trabajo de forma individual pagando únicamente 20 días por año. Estas causas son tasadas: si la empresa no puede probarlas, el despido pasa a ser improcedente y la indemnización sube a 33 días/año, máximo 24 mensualidades.
Cualquiera que sea la causa, la empresa tiene la obligación de entregar carta de despidocon la causa concreta y suficientemente detallada, respetar un preaviso de 15 días y poner a disposición del trabajador la indemnización de forma simultánea a la notificación. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos formales puede dar lugar a la declaración de improcedencia, aunque la causa material sea válida.
Si tienes dudas sobre si tu despido cumple estos requisitos, consulta nuestra guía sobre calculadora de despido improcedente, o utiliza la calculadora general de finiquito para ver el importe completo incluyendo vacaciones y salario pendiente.