Calculadora de indemnización por despido

Depende del tipo de despido: 33 días/año para despido improcedente (ET Art. 56), 20 días/año para objetivo o ERE (ET Art. 52 y 51), 12 días/año al fin de contrato temporal (ET Art. 49.1.c). Si te fuiste voluntariamente, no hay indemnización.

Salario diario = (salario mensual × número de pagas al año) ÷ 365. Si cobras €1.800/mes con 14 pagas: (1.800 × 14) ÷ 365 = €69,04/día.

En el despido procedente la empresa tiene causa justificada y no paga indemnización (ET Art. 55.5). En el improcedente no hay causa válida y corresponden 33 días por año trabajado (ET Art. 56).

Sí. Tienes 20 días hábiles desde la fecha de despido para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si no hay acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Sí. Si tu contrato es anterior al 12/02/2012, la calculadora aplica automáticamente el régimen de 45 días/año para el tramo previo a esa fecha y 33 días/año para el tramo posterior, conforme a la Disposición Transitoria 5ª del ET.

El tope es 24 mensualidades de salario (ET Art. 56). Para trabajadores con antigüedad previa al 12/02/2012, el límite combinado es de 720 días (aplicando la Disposición Transitoria 5ª ET). En cualquier caso, la indemnización nunca puede superar esos límites aunque el cálculo proporcional los exceda.

No. El despido disciplinario puede declararse procedente (Art. 55.5 ET, sin indemnización), improcedente (Art. 56 ET, 33 días/año) o nulo (Art. 55.5 ET, readmisión obligatoria). Que sea disciplinario no garantiza que sea procedente: el juez evalúa si la causa es real y suficientemente grave.

Sí, siempre que el despido sea involuntario (improcedente, objetivo, ERE, fin de contrato temporal) y hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. El paro no corresponde en la baja voluntaria ni en el despido procedente cuando el trabajador lo acepta como tal.