¿Qué es un ERE? Umbrales legales (Art. 51 ET)
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es el procedimiento legal obligatorio cuando una empresa quiere extinguir contratos colectivamente. El Art. 51 ET fija los umbrales que activan el procedimiento colectivo (en lugar del despido objetivo individual del Art. 52):
| Tamaño de empresa | Mínimo de extinciones en 90 días | Procedimiento |
|---|---|---|
| ≤ 100 trabajadores | 10 trabajadores | ERE (Art. 51 ET) |
| 100–300 trabajadores | 10% de la plantilla | ERE (Art. 51 ET) |
| > 300 trabajadores | 30 trabajadores | ERE (Art. 51 ET) |
| Cierre total de empresa | ≥ 5 trabajadores afectados | ERE (Art. 51 ET) |
| Por debajo de los umbrales | Menos del mínimo | Despido objetivo (Art. 52 ET) |
Una vez superados los umbrales, la empresa debe iniciar el período de consultas antes de comunicar ninguna extinción. Si inicia los despidos sin cumplir el procedimiento, estos pueden declararse nulos (Art. 51.2 ET).
ERE vs despido objetivo: diferencias clave
| Aspecto | ERE (Art. 51 ET) | Despido objetivo (Art. 52 ET) |
|---|---|---|
| Indemnización | 20 días/año, máx. 12 mensualidades | 20 días/año, máx. 12 mensualidades |
| Alcance | Colectivo (supera umbrales) | Individual (por debajo de umbrales) |
| Período de consultas | Obligatorio (hasta 30 días) | No aplica |
| Preaviso | Según acuerdo de consultas | 15 días |
| Autorización SEPE | No (desde reforma 2012) | No aplica |
| Protección sindical | Prioridad de permanencia (Art. 68) | No específica |
| Impugnación | Colectiva o individual (20 días hábiles) | Individual (20 días hábiles) |
Negociación colectiva: puedes mejorar lo legal
El período de consultas no es solo un trámite formal. Es una negociación real entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En la práctica, muchos ERE acaban con condiciones significativamente mejores al mínimo legal de 20 días/año:
Mejoras habituales en acuerdos de ERE
- ✓ Indemnizaciones de 25–45 días/año
- ✓ Complemento voluntario adicional
- ✓ Prioridad de recontratación
- ✓ Extensión de seguro médico privado
- ✓ Outplacement o bolsa de recolocación
- ✓ Ampliación del período de preaviso
Fiscalidad del exceso
La indemnización obligatoria (20 días/año, máx. 12 mensualidades) está exenta de IRPF según el Art. 7.e LIRPF.
El importe que supera ese mínimo legal (las mejoras negociadas) sí tributa como rendimiento del trabajo en IRPF, con retención por parte de la empresa.
Ejemplo de cálculo ERE
Pedro lleva 8 años en la empresa con un salario de 2.200 €/mes y 14 pagas. La empresa abre un ERE por causas económicas y llega a un acuerdo de 20 días/año (mínimo legal). Pedro ha disfrutado ya todas sus vacaciones del año.
// Salario diario
(2.200 € × 14 pagas) ÷ 365 = 84,38 €/día
// Indemnización ERE (Art. 51 ET — mínimo legal)
20 días × 84,38 €/día × 8 años = 13.500,27 €
Tope: 12 × 2.200 € = 26.400 € → no aplica
// Salario pendiente (10 días del mes en curso)
2.200 € ÷ 30 × 10 = 733,33 €
// Vacaciones no disfrutadas
0 € (ya disfrutadas todas)
// Paga extra de diciembre (prorrateada 4 meses)
2.200 € × (4 ÷ 6) = 1.466,67 €
TOTAL = 13.500 + 733 + 0 + 1.467
= 15.700,27 € (bruto)
Indemnización exenta IRPF hasta 13.500 €. Resto tributa.
Qué es un ERE y cómo afecta a tu finiquito
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo es el procedimiento legal que permite a una empresa extinguir contratos de forma colectiva cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y se distingue del despido objetivo individual (Art. 52) por los umbrales numéricos que deben superarse.
El procedimiento obliga a la empresa a abrir un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal o, en su defecto, comisión ad hoc). Este período tiene una duración máxima de 30 días naturales (15 en empresas de menos de 50 trabajadores) y su objetivo es llegar a un acuerdo sobre las condiciones del despido. Desde la reforma de 2012, el ERE ya no requiere autorización administrativa previa del SEPE, aunque la autoridad laboral puede actuar de oficio si detecta fraude de ley.
Para calcular el finiquito completo incluyendo vacaciones y salario pendiente, usa la calculadora general de finiquito. Si la empresa no ha seguido el procedimiento correctamente, consulta cómo calcular la indemnización por despido objetivo o cómo reclamar el finiquito si no estás de acuerdo con lo que te han ofrecido.