Carta de Baja Voluntaria: Modelo y Plantilla Gratis (2026)

[Ciudad], [fecha]

Don/Doña [nombre completo del trabajador]
DNI: [número DNI]
Domicilio: [dirección]

A la atención de:
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]

Asunto: Comunicación de baja voluntaria

Estimados señores/as:

Por medio de la presente, le comunico mi decisión irrevocable de causar baja voluntaria
en la empresa [nombre de la empresa], donde vengo prestando mis servicios desde el
[fecha de inicio], en el puesto de [cargo].

Dicha baja tendrá efectos a partir del día [fecha de baja], respetando el preaviso de
[X] días establecido en el convenio colectivo de aplicación / contrato de trabajo.

En consecuencia, solicito la liquidación de los haberes pendientes y la entrega del
finiquito correspondiente.

Sin otro particular, quedo a su disposición para hacer efectiva la entrega del
puesto de trabajo.

Atentamente,

[Firma]
[Nombre completo]
[DNI]
[Fecha]

Al descargar se abre un archivo de texto plano que puedes editar con cualquier procesador de texto (Word, Google Docs, Pages).

Modelo sin preaviso

Si necesitas marcharte con efecto inmediato (por motivos de salud, familiares u otros), usa esta variante. Ten en cuenta que la empresa puede descontarte los días de preaviso no cumplidos del finiquito.

[Ciudad], [fecha]

Don/Doña [nombre completo del trabajador]
DNI: [número DNI]
Domicilio: [dirección]

A la atención de:
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]

Asunto: Comunicación de baja voluntaria con efecto inmediato

Estimados señores/as:

Por medio de la presente, le comunico mi decisión irrevocable de causar baja voluntaria
en la empresa [nombre de la empresa], con efectos inmediatos a partir del día de hoy,
[fecha].

Soy consciente de que el convenio colectivo establece un preaviso de [X] días, que no
podré cumplir por motivos [personales / familiares / de salud — indicar el motivo].

Solicito la liquidación de los haberes pendientes y la entrega del finiquito correspondiente.

Sin otro particular,

Atentamente,

[Firma]
[Nombre completo]
[DNI]
[Fecha]

Instrucciones para rellenar la carta

Sustituye cada campo entre corchetes con tu información:

• [Ciudad] y [fecha] — Ciudad donde firmas la carta y fecha del día en que la entregas.
• [nombre completo del trabajador] — Tu nombre y apellidos tal como aparecen en el contrato.
• [número DNI] — Tu DNI o NIE.
• [nombre de la empresa] — Razón social completa de la empresa (la del contrato).
• [fecha de inicio] — Fecha en la que empezaste a trabajar en la empresa.
• [cargo] — Tu puesto de trabajo según contrato o nómina.
• [fecha de baja] — El último día que trabajarás (fecha de inicio + días de preaviso).
• [X] días — El número de días de preaviso que exige tu convenio (habitualmente 15).

¿Qué es la baja voluntaria?

La baja voluntaria (también llamada dimisión o renuncia) es la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, regulada en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. Es un acto unilateral — el trabajador no necesita la aceptación de la empresa para que sea efectiva.

A diferencia del despido, la baja voluntaria no genera derecho a indemnización. Sin embargo, el trabajador conserva todos sus derechos al finiquito: salario de días trabajados, vacaciones pendientes y pagas prorrateadas.

Tampoco da derecho a la prestación por desempleo (el paro) salvo en las excepciones previstas en los artículos 40 y 41 ET (traslado forzoso o modificación sustancial de condiciones de trabajo).

El preaviso de 15 días: cuándo es obligatorio

El preaviso es el tiempo que el trabajador debe comunicar su renuncia antes de que sea efectiva. Su objetivo es dar a la empresa margen para buscar un sustituto y organizar la transición del puesto.

El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo de preaviso general para la dimisión del trabajador — lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo. El plazo más habitual en los convenios es de 15 días, aunque algunos sectores (banca, altos cargos) pueden exigir hasta 30 días.

Si no cumples el preaviso, la empresa está legitimada para descontarte de la liquidación final los días que no hayas preavisado, calculados a tu salario diario. Por eso, aunque no quieras seguir trabajando, conviene respetar los plazos o negociar una salida anticipada de mutuo acuerdo.

Cómo entregar la carta: burofax o email con acuse

La forma de entrega importa porque determina qué prueba tienes de que comunicaste la baja y en qué fecha. Las opciones, de mayor a menor seguridad jurídica:

1. Burofax con acuse de recibo y certificación de contenido: la opción más segura. Prueba fehacientemente la fecha y el contenido exacto de la carta. Coste: aproximadamente 15-20 €.
2. Entrega en mano con copia sellada: entrega dos copias idénticas; pide que RRHH selle y firme la tuya indicando la fecha de recepción.
3. Email con acuse de lectura: válido si queda constancia de la recepción. Guarda el email enviado y el acuse de lectura como prueba.
4. Email ordinario sin acuse: la empresa podría negar haberlo recibido. Solo recomendable si tienes una relación de confianza.

La importancia de la evidencia se manifiesta si la empresa disputa la fecha efectiva de la baja (por ejemplo, para descontarte más días de salario) o si reclama daños por no cumplir el preaviso.

¿Puedes retractarte de la baja voluntaria?

Jurídicamente es complejo. Una vez entregada la carta y llegada la fecha de efectos, la extinción se ha producido. Retractarse unilateralmente no es posible — necesitas la conformidad de la empresa.

Si la empresa ha comenzado procesos de selección para reemplazarte o ha reorganizado el trabajo, puede rechazar razonablemente la retractación. El Tribunal Supremo ha establecido que la retractación solo es eficaz si la empresa la acepta expresamente antes de que la extinción produzca efectos plenos.

Si cometiste un error o actuaste bajo presión, habla directamente con la empresa. Si hay acuerdo, formalizadlo por escrito para evitar confusiones posteriores.

¿Qué pasa si no cumples el preaviso?

Si te vas antes de cumplir el período de preaviso que exige tu convenio, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso que no cumpliste, calculados a tu salario diario (incluyendo parte proporcional de pagas extra).

Por ejemplo, si tu convenio exige 15 días de preaviso y solo das 5, la empresa puede descontarte 10 días de salario. Con un salario diario de 80 €, eso supone 800 € menos en el finiquito.

La empresa no puede retenerte en el trabajo contra tu voluntad, pero sí compensarse económicamente por el incumplimiento del preaviso. Si crees que el descuento es excesivo o injustificado, puedes reclamarlo ante el SMAC.

Ejemplo de finiquito con baja voluntaria

Trabajadora con salario de 1.500 €/mes con 14 pagas, 2 años de antigüedad, que comunica su baja el 15 de junio y su último día es el 30 de junio. Ha disfrutado 10 días de vacaciones en el año.

Usa la calculadora de baja voluntaria para tu caso concreto.