Finiquito por fin de contrato temporal
Actualizado: abril 2026
Al terminar un contrato temporal te corresponden 12 días de salario por año trabajado (ET Art. 49.1.c), más todo lo devengado. Calcula el total al instante.
Fin contrato temporal
Tu salario
Fechas del contrato
Ajustes finales
Total a percibir
6860,78 €
¿Cuándo termina un contrato temporal?
El contrato temporal se extingue al llegar la fecha de vencimiento pactada o al completarse la obra o servicio para el que fue contratado. Los tres tipos principales de contrato temporal en España son:
Contrato por obra o servicio
Vinculado a una tarea concreta con autonomía propia. Termina cuando la obra o servicio finaliza. Debe identificarse claramente la obra en el contrato.
Contrato eventual por circunstancias de producción
Para atender necesidades puntuales del negocio. Duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio). Muy usado en sectores con picos de actividad estacional.
Contrato de interinidad
Sustituye a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja maternal, IT, etc.). Termina cuando el trabajador sustituido se reincorpora. No genera la indemnización de 12 días/año.
Cálculo paso a paso con ejemplo real
Imaginemos que Luis tiene un contrato eventual por circunstancias de producción durante exactamente 1 año, con un salario de 1.500 €/mes y 14 pagas. El contrato termina en su fecha prevista.
// Salario diario
(1.500 € × 14 pagas) ÷ 365 días = 57,53 €/día
// Salario pendiente (días trabajados en el último mes)
Supongamos 22 días trabajados: 1.500 € ÷ 30 × 22 = 1.100,00 €
// Vacaciones no disfrutadas (ET Art. 38)
22 días laborables × 1 año = 22 días generados
Si disfrutó 15 días: 7 días pendientes × 57,53 € = 402,71 €
// Paga extra prorrateada (ejemplo: semestre jul–dic)
Meses del semestre trabajados: 5 (agosto a diciembre)
1.500 € × (5 ÷ 6) = 1.250,00 €
// Indemnización fin de contrato (Art. 49.1.c ET)
12 días × 57,53 €/día × 1 año = 690,36 €
TOTAL = 1.100 + 402,71 + 1.250 + 690,36
= 3.443,07 € (bruto)
¿Y si me renuevan el contrato?
Las renovaciones o prórrogas del mismo contrato temporal acumulan antigüedad. Si tienes un contrato eventual de 6 meses y la empresa lo prorroga otros 6, los 12 meses cuentan íntegros para la indemnización de 12 días/año al final.
Si la empresa firma nuevos contratos temporales sucesivos sin interrupción significativa y para cubrir la misma necesidad productiva, los tribunales pueden apreciar fraude de ley y reconocer la relación laboral como indefinida. En ese caso, si la empresa decide no continuarla, corresponde la indemnización por despido improcedente (33 días/año, máx. 24 mensualidades, Art. 56 ET), no solo los 12 días/año del temporal.
Regla de la conversión a indefinido
Si llevas más de 24 meses en la empresa en los últimos 30 meses mediante contratos temporales encadenados para el mismo puesto (salvo excepciones del convenio), la relación se convierte automáticamente en indefinida por aplicación del Art. 15.5 ET.
Diferencia entre fin de contrato y despido
| Concepto | Fin de contrato temporal | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Quién decide | Llega la fecha pactada | La empresa, antes del vencimiento |
| Indemnización | 12 días/año (Art. 49.1.c) | 33 días/año (Art. 56) |
| Preaviso obligatorio | 15 días si duración > 1 año | No aplica |
| Derecho a paro | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Plazo para reclamar | 1 año (Art. 59) | 20 días hábiles |
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Consulta gratuita →Preguntas sobre finiquito contrato temporal
¿Cuánto me corresponde al terminar un contrato temporal?+
12 días de salario por año trabajado como indemnización (ET Art. 49.1.c), más el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas. Los contratos formativos o en prácticas no generan esta indemnización.
¿Qué pasa si mi contrato temporal termina antes de lo previsto?+
Si la empresa extingue el contrato antes de la fecha pactada sin causa justificada, puedes tener derecho a la indemnización equivalente a los días que resten hasta el vencimiento del contrato, además de los 12 días/año.
¿Los contratos en prácticas tienen indemnización?+
No. Los contratos formativos y en prácticas están excluidos de la indemnización de 12 días/año. Sí tienen derecho al finiquito por los conceptos devengados (salario, vacaciones).
¿Puedo cobrar el paro al terminar un contrato temporal?+
Sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y la extinción sea por fin del contrato (no baja voluntaria). La prestación depende de los días cotizados.
¿Qué ocurre con el fijo discontinuo al final de campaña?+
El fijo discontinuo no genera indemnización al finalizar cada campaña, solo cuando se extingue definitivamente el contrato. Al final de campaña tiene derecho a desempleo si cotizó suficiente.
¿Si renuevan mi contrato temporal, ¿se mantiene la antigüedad?+
Sí. Las prórrogas o renovaciones del mismo contrato temporal acumulan antigüedad para el cálculo de la indemnización de 12 días/año. Incluso si hay distintos contratos temporales consecutivos con el mismo empleador, los tribunales pueden reconocer continuidad si no hay interrupción significativa.
¿Cuántos días de indemnización por fin de contrato temporal?+
12 días de salario por año trabajado (ET Art. 49.1.c). Para períodos inferiores al año, se prorratean. Por ejemplo, 6 meses de trabajo dan derecho a 6 días de salario de indemnización.
¿Puede la empresa no avisarme cuando termina el contrato temporal?+
Si el contrato temporal tiene una duración superior a 1 año, la empresa está obligada a avisar con al menos 15 días de antelación. Si no avisa, el trabajador tiene derecho a una compensación equivalente al salario de los días de preaviso incumplidos.